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13 Razones para usar Coaching, diferencias con la Psicología

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Diferencias entre Coaching y Psicología

El Coaching se diferencia de la Psicología por su condición técnica y su enfoque metodológico de intervención orientada al logro de objetivos. Lo primero que un Coach te preguntará cuando tengas una sesión con él es  ¿qué objetivo quieres conseguir con esta sesión? (objetivo inmediato) ¿para qué has venido? (objetivo a largo plazo).

Es un entrenamiento estratégico que permite la intervención en marcos en los que la Psicología es más teórica. El Coaching se dirige a personas sanas, sujetos sin trastornos reconocidos y provee unas herramientas específicas que educan al sujeto a que piense por sí mismo, libere su potencial y logre sus objetivos.

Por decirlo de alguna manera, la Psicología busca la corrección de la dinámica intrapsíquica a niveles profundos de identidad y el Coaching busca la adquisición, entrenamiento y desarrollo de habilidades para lograr propósitos específicos. El Coach no es un Psicólogo o Mentor porque el Coaching por sistema no cuestiona la adecuación de los objetivos planteados por el cliente, su metodología es práctica y específica para abordar ciertas situaciones de un modo eficaz. El coach conecta a las personas con otras posibilidades de acción, ampliando su perspectiva y opciones, orienta a la reflexión y al realismo de su situación para el aprendizaje y no profundiza a  un nivel neurótico de identidad. Deja que la persona sana se escuche, se decida y sea creativa con lo que quiere.

Sin embargo, los deseos de perfección personal son uno de los rasgos principales de la neurosis que se manifiestan sutilmente en la mente de las personas, camuflando los complejos y debilidades o carencias. Por esta razón, dependiendo de las necesidades de cada persona, hay momentos en que profundizar minuciosamente en tu identidad para conseguir tus objetivos y ser feliz es muy necesario, y para ello lo mejor es visitar a un Psicólogo.

Existe un campo empresarial, deportivo, laboral y personal que la Psicología no cubre de una forma práctica y que los fundadores del Coaching supieron ver, claro está, que nada es muy bueno o malo, depende del uso que se le dé.

La gran utilidad y ventaja del Coaching es que está centrado en aspectos estratégicos concretos, potencia la superación personal y la unidad de los equipos de trabajo. Es una técnica muy efectiva porque se adapta al momento y sobre todo, a la mentalidad actual de técnicas de gestión.

El Coaching no es terapia, ni mentoring, ni consultoría, ni formación. Si quieren venderte cualquiera de ellas con el nombre de Coaching, lo que te están ofreciendo no es Coaching en esencia.

Para ser más concreta, el Coaching es un proceso, se desarrolla en un espacio de tiempo con una media de 6 meses.

Al inicio el Coach orienta en el desconocimiento de qué es lo que queremos y utiliza una metodología que te ayuda a fortalecerte, definirte y posicionarte en tu mapa de vida: con tus creencias, valores, fortalezas y limitaciones. Fruto del auto-conocimiento, tú mismo decides qué cambiar y qué deseas ser, e inicias un proceso de aprendizaje que te compromete a alcanzar lo  que quieres. El Coach te facilitará herramientas para desplegar todo tu potencial y obtener los mejores resultados, es un proceso que cubre el vacío existente entre lo que eres ahora y lo que deseas ser.

“El Coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle aprender en lugar de enseñarle”. (John Withmore)

coaching equipos_maritere rodriguez

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Claves en crisis social media: Programación neurolingüística

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La importancia de la gestión de crisis en redes sociales

En Social Media, nuestra marca la definirán nuestras acciones en la red y será el resultado de nuestras actuaciones. El social media sin estrategia y procedimientos de trabajo no sirve de nada.

Maritere Rodríguez_protocolo de crisis social mediaLa mayor parte del público objetivo de una marca consulta en redes sociales las opiniones de otros consumidores y las referencias en general sobre el producto o servicio que están pensando comprar, no sólo en la compra de productos online sino también offline.

Habitualmente antes de ir de compras, la mayoría de nosotros buscamos a través de Google información sobre los productos o servicios que están valorando comprar.

Por esta razón, deberemos cuidarnos mucho de la información que aparece sobre nuestra marca en las redes sociales y trabajar la identidad corporativa o lo que la empresa es, la imagen corporativa o lo que transmitimos que la empresa hace y la reputación corporativa que los distintos públicos de interés generan de ella, tanto internos como externos.

Internet ha hecho más importante las buenas relaciones públicas, no menos y el trabajo que desarrolla un Community Manager que gestiona una marca online.maritere rodriguez

El comportamiento desarrollado por la empresa a lo largo del tiempo junto a su interrelación en redes sociales describe su capacidad para distribuir contenidos de valor a los distintos usuarios de una marca.

Una parte importante de la creación de la reputación online depende de la coherencia del mensaje transmitido y las acciones llevadas a cabo. La marca debe basarse en el sentido común y su estrategia ha de estar alineada e integrada en un plan de acción en redes sociales.

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Feliz Navidad y buen año a todos mis followers os dejo un video de RTVE fantástico

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http://www.rtve.es/alacarta/videos/50-anos-de/50-anos-navidad/656352/

Hay cosas que no cambian via RTVE, un gran video dedicado a todos vosotros y nuestros mayores